Open Bidding for Public Construction

Résumé#

Ce projet de loi établit des règles de « soumission ouverte » pour la construction dans le secteur public en Colombie-Britannique. Son objectif principal est d'empêcher les agences publiques de favoriser les travailleurs syndiqués ou non syndiqués dans la manière dont elles demandent et évaluent les soumissions pour les ponts, les routes, les bâtiments et d'autres travaux publics.

• Les organismes publics ne peuvent pas exiger que les soumissionnaires adhèrent à un syndicat ou n'embauchent que des travailleurs syndiqués ou non syndiqués.
• Les soumissions ne peuvent pas être évaluées ou jugées en fonction de la syndicalisation de la main-d'œuvre d'une entreprise.
• Les organismes publics ne peuvent pas payer de cotisations syndicales ou de frais pour les travailleurs non syndiqués sur ces projets.
• Les organismes publics ne peuvent pas signer d'accords qui les obligeraient à enfreindre ces règles (par exemple, des accords qui exigent un recrutement uniquement syndiqué).
• Les demandes et contrats existants conclus avant l'entrée en vigueur de la loi peuvent se poursuivre.
• La loi entre en vigueur à la sanction royale et s'applique à l'ensemble du gouvernement, des agences de la Couronne et des organismes publics locaux.

Ce que cela signifie pour vous#

• Entrepreneurs et entreprises de construction

  • Les entreprises syndiquées et non syndiquées peuvent soumissionner sans être poussées à changer leur statut de travailleur.
  • Vous ne serez pas favorisé ou pénalisé dans l'évaluation en raison du statut syndical de vos travailleurs.
  • Vous ne pouvez pas être contraint de payer des cotisations syndicales « en lieu de » pour que des travailleurs non syndiqués travaillent sur un projet public.

• Travailleurs syndiqués

  • Les projets ne peuvent pas exiger que les entrepreneurs n'embauchent que des membres du syndicat par le biais des règles de soumission.
  • Les collègues non syndiqués sur le même projet public ne seront pas facturés de cotisations syndicales par l'agence en charge du projet.

• Travailleurs non syndiqués

  • Vous pouvez travailler sur des projets publics sans adhérer à un syndicat ou payer des cotisations syndicales.
  • L'offre de votre employeur ne peut pas être pénalisée parce que vous êtes non syndiqué.

• Contribuables et résidents

  • Vous pourriez voir un plus large éventail d'entreprises soumissionner sur des projets publics.
  • Le projet de loi lui-même ne modifie pas les impôts ni n'établit de nouveaux frais.

• Agences du secteur public (province, organismes de la Couronne, municipalités, conseils scolaires, etc.)

  • Vous devez supprimer toutes les conditions d'exclusivité syndicale ou non syndicale des documents de soumission et ne pas utiliser le statut syndical dans les évaluations.
  • Vous ne pouvez pas conclure d'accords qui bloqueraient le respect de ces règles.
  • Aucune nouvelle amende n'est créée par ce projet de loi, mais vos approvisionnements doivent s'y conformer. Les contrats existants et les demandes contraignantes émises avant son entrée en vigueur peuvent se poursuivre.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Assure une véritable concurrence ouverte et équitable afin que davantage d'entreprises puissent soumissionner, ce que les partisans affirment pouvoir améliorer la valeur pour l'argent.
• Respecte le choix des travailleurs en ne forçant pas l'adhésion à un syndicat ou le paiement de cotisations syndicales pour les travailleurs non syndiqués.
• Crée des règles d'approvisionnement simples et neutres qui réduisent les litiges concernant les exigences en matière de main-d'œuvre.
• Empêche les organismes publics de payer des cotisations syndicales pour des personnes qui ne sont pas membres d'un syndicat.
• Apporte de la cohérence entre les ministères, les agences de la Couronne et les organismes locaux.

Point de vue des opposants#

• Limite l'utilisation des avantages communautaires ou d'accords similaires qui exigent un recrutement syndical, ce que les critiques affirment aider à établir des normes solides en matière de salaires, d'avantages, de sécurité et d'apprentissage.
• Peut affaiblir le pouvoir de négociation des syndicats et pourrait exercer une pression à la baisse sur les salaires et les avantages de certains projets.
• Pourrait réduire l'utilisation des programmes d'apprentissage et de formation syndicale que certains soutiennent améliorer la qualité et la sécurité.
• Rend plus difficile pour les organismes publics d'utiliser l'approvisionnement pour atteindre des objectifs de main-d'œuvre (par exemple, des cibles d'embauche liées aux halls syndicaux).
• Pourrait entraîner des litiges concernant les modèles d'approvisionnement actuels ou prévus qui reposaient sur des conditions uniquement syndicales.